Ethos documenta en San Luis Potosí la brecha entre la ley y la realidad de las trabajadoras del hogar

Aunque México ha logrado avances importantes en el reconocimiento de los derechos de las personas trabajadoras del hogar, la realidad cotidiana sigue mostrando una distancia profunda entre la ley y su cumplimiento. Para conocer cómo se vive esta brecha fuera de los grandes centros urbanos, Ethos Innovación en Políticas Públicas realizó trabajo de campo en San Luis Potosí, como parte de la iniciativa Unidas y en colaboración con la organización Lúminas. 

A través de este ejercicio de escucha, Ethos recogió testimonios que permiten entender de primera mano las condiciones que enfrentan en su día a día. Las participantes señalaron que la formalidad laboral sigue siendo una excepción: prevalecen los salarios arbitrarios, los pagos por hora o por jornada sin criterios claros, la falta de aguinaldo, los retrasos en los pagos y la ausencia de contratos por escrito. Esta realidad coincide con el panorama nacional, donde el 99.34% de las mujeres en este sector continúa laborando sin un contrato.

El ejercicio también permitió documentar prácticas de discriminación y estigmatización dentro del espacio de trabajo. Las trabajadoras relataron experiencias de maltrato por su apariencia física, peso o tono de piel, así como comentarios racistas y denigrantes. También denunciaron prácticas de criminalización, como la revisión de bolsas o ropa al finalizar la jornada, acusaciones infundadas de robo e incluso señalamientos en grupos de redes sociales que afectan su reputación y sus posibilidades de empleo.

La seguridad social fue otro de los principales temas identificados durante el trabajo de campo. A nivel nacional, el 97.3% de las mujeres trabajadoras del hogar carece de acceso a instituciones de salud. En San Luis Potosí, las participantes señalaron que muchas personas empleadoras evaden esta obligación con argumentos como que las prestaciones ya están incluidas en el sueldo o que los trámites son demasiado complicados. Además, cuando intentan defender sus derechos, enfrentan barreras institucionales como la exigencia de presentar un contrato, aun cuando la falta de ese documento es una de las principales irregularidades del sector.

A partir de este trabajo de campo, Ethos identificó demandas claras: garantizar el acceso completo a los cinco seguros del IMSS, promover la firma de contratos laborales, fortalecer instituciones que atiendan denuncias sin revictimizar a las trabajadoras e impulsar procesos de sensibilización para personas empleadoras.