UNIDAS prende alertas: reforma de plataformas avanza, pero deja a mujeres fuera del IMSS
Fecha de publicación: jueves, 29 de enero de 2026
El diagnóstico es contundente: solo 2 de cada 10 personas inscritas superaron el umbral para entrar al IMSS y 69.7% de las trabajadoras reportó acoso o violencia por parte de usuarios.
En un evento en Ciudad de México, la red de mujeres trabajadoras por el trabajo justo UNIDAS puso sobre la mesa una hoja de ruta para evitar que la reforma laboral en plataformas digitales “se quede a medias” cuando se trata de mujeres.
El punto de quiebre: el diseño actual del acceso a seguridad social y la manera en que las plataformas operan —y sancionan— desde el algoritmo.
De acuerdo con el boletín del informe, el acceso a la seguridad social está condicionado a un ingreso mensual mínimo equivalente al salario mínimo de la CDMX (9 mil 558 pesos en 2026).
Pero el llamado “factor máximo de exclusión” —un descuento previo al cálculo del ingreso neto— eleva el umbral y obliga a jornadas más largas o rutas más riesgosas, especialmente para mujeres que cargan con trabajo de cuidados.
Seguridad social: la puerta está… pero con candado
El dato que resume el problema: durante el último mes de la prueba piloto, apenas 2 de cada 10 personas inscritas (206 mil 512) superaron el umbral requerido para acceder a la seguridad social.
UNIDAS advierte que, aunque los datos oficiales no están desagregados por género, se anticipa una subrepresentación femenina en quienes sí logran entrar, por barreras estructurales: ingresos más bajos, jornadas fragmentadas y responsabilidades de cuidados que impiden “estirar” horas de trabajo.
En el panel, testimonios de colectivas como Lady Drivers (conductoras) y Hermandad Delivery (repartidoras) lo aterrizaron con crudeza: para muchas, “el umbral” se vuelve una meta casi inalcanzable sin duplicar jornadas o asumir más riesgo en calle.
Violencia: 7 de cada 10 ya lo vivieron
La reforma también choca con la realidad del espacio público. Una encuesta de UNIDAS revela que 69.7% de las trabajadoras ha sufrido acoso o violencia por parte de usuarios; las formas más reportadas incluyen acoso verbal (77.4%), insinuaciones sexuales (62.3%), contacto físico no deseado (47.2%) e insultos por razón de género (54.7%).
En el evento, una de las trabajadoras lo resumió así: “cuando se habla de trabajo de plataformas se suele hablar de flexibilidad… pero jamás se menciona la palabra que más nos define: riesgo”.
Y a esa violencia, denunciaron, se suma el “doble castigo”: reportas, te responden bots o te piden cancelar, y luego llega la penalización algorítmica.
La ruta UNIDAS: ajustes con perspectiva de género
Lejos de plantear un “borrón y cuenta nueva”, UNIDAS pidió afinar la implementación para que la reforma funcione también para mujeres. Entre las recomendaciones centrales destacan:
-Factor de exclusión diferenciado para mujeres, con base en brecha real de ingresos, como acción afirmativa para “emparejar el piso” de acceso al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
-Armonizar IMSS–LFT–contratos para que la licencia de maternidad sea incapacidad protegida y no una vía indirecta de baja o pérdida de derechos.
-Protocolos obligatorios contra violencia y acoso, construidos desde la realidad de las trabajadoras e incorporando prácticas comunitarias que ya operan en colectivas.
-Transparencia y revisión humana en gestión algorítmica; revisar sesgos para no penalizar rechazos de viajes por seguridad.
