INCLUSIÓN
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Solo 1% de las mujeres trabajadoras del hogar tienen contrato escrito y solo el 3% tiene afiliación directa al IMSS. Las mujeres representan nueve de cada diez personas del sector, pero perciben en promedio 34.8% menos que los hombres.
El estudio "Hilando el cambio: hacia un trabajo justo en la industria maquila-textil" revela que la sobrecarga de cuidados, la inspección laboral limitada y la informalidad simulada sustentan los modelos de negocio del sector.
Ethos documentó que, aunque los procesos de conciliación en Yucatán han mejorado, trabajadoras del hogar siguen enfrentando barreras institucionales, pagos mínimos y violencias que quedan fuera de la reparación.
Como parte de la iniciativa UNIDAS, Ethos recopiló testimonios de trabajadoras del hogar en San Luis Potosí para conocer, desde sus experiencias, los obstáculos que aún enfrentan para acceder a condiciones laborales dignas.
En la Semana de la Seguridad Social 2026, Néstor Genis, coordinador de Inclusión y Desarrollo Sostenible en Ethos, presentó los hallazgos de la investigación «Conectadas al cambio: por un trabajo justo para las mujeres en plataformas digitales», del consorcio Unidas, que documenta las desigualdades y barreras que enfrentan las trabajadoras de plataformas digitales para acceder a seguridad social y derechos laborales.
En El Colegio de México, Unidas presentó el informe «Conectadas al cambio». En el evento, academia y sociedad civil analizaron las principales barreras que enfrentan las mujeres que trabajan en plataformas, como la violencia, la opacidad algorítmica, la carga de cuidados y el acceso limitado a la seguridad social, y discutieron propuestas para avanzar hacia condiciones laborales más justas en este sector.
En el marco del Foro de la OCDE 2026, el consorcio UNIDAS subrayó la necesidad de incorporar la perspectiva de género y la escucha de las trabajadoras en los mecanismos de debida diligencia para avanzar hacia condiciones de trabajo digno en el sector.
La alianza UNIDAS presentó un informe que identifica barreras en la implementación de la reforma de plataformas digitales que afectan especialmente a las mujeres. El documento propone ajustes con perspectiva de género para asegurar acceso real a seguridad social, protección a la maternidad y mecanismos efectivos contra la violencia.